De omgeving van de mens is de medemens.
– Jules Deelder
De omgeving van de mens is de medemens.
– Jules Deelder
Is je team niet meer in balans? Blijven teamresultaten uit? Neemt de spanning in overleggen toe? Heb je het idee dat het gewoon niet lekker loopt in een team? Of zie je een probleem, maar weet je niet hoe je dit op kunt lossen?
TEAMSMAKEN brengt de balans weer terug. Als manager, teamleider of HR-adviseur wil je een team dat goed functioneert. Teamcoaching kan je helpen. Door open communicatie, reflectie, waardering, respect en eigenaarschap werken we aan gezamenlijke doelen en een team waarin iedereen mag zijn wie die is.
Aan de slag, coach je team
Teamcoaching
Met je team aan de slag elkaar beter te begrijpen, waarderen en respecteren. Samen werken aan meer teamsucces.
Teamanalyse
Met je team doe je een DISC gedragsanalyse. Je krijgt meer inzicht over jezelf en leert hoe je beter en effectiever kunt samenwerken.
Persoonlijke coaching
Persoonlijke aandacht en coaching voor iedereen die zichzelf beter wil leren kennen, behoefte heeft aan zelfreflectie of effectiever wil leren communiceren.
Intervisie
Bij vraagstukken die zowel het team als het individu aangaan, is intervisie een uitstekend middel om resultaatgericht aan een vraagstuk te werken.
Het team waarin je samenwerkt bestaat uit verschillende individuen, met ieder hun eigen talenten én eigenaardigheden. Wat gebeurt er als je deze groep bij elkaar zet? Welke dynamiek ontstaat er? En hoe creëer je onderling samenhang, terwijl je wel ieders talenten benut?
Dat is waar ik je bij kan helpen! Samen kijken we naar het traject dat jullie nodig hebben. Wat doe je als de samenwerking niet meer lekker loopt of het moeilijk is om iedereen samen te laten werken?
Wil je meer uit je team halen? Met een teamcoach traject leiden we samen je team naar succes!
Werken vanuit verbinding
Respecteren wat er al is en dat vergroten
Elkaars verschillen leren waarderen
Gezamenlijke doelen stellen
Iedereen voegt iets toe
Eigenaarschap nemen voor teamwerk
Met open communicatie en vertrouwen verder!
Hoe kun je een team maken?
Teamcoaching is een traject dat inzicht geeft om met elkaar tot een betere situatie te komen. Na een traject met een teamcoach kun je echt weer samen aan de slag, zonder gedoe in teamdynamiek. Niets staat het behalen van jullie teamresultaten in de weg.
Hoe werk ik?
Als teamcoach kan ik je helpen om inzicht te krijgen in de situatie en een frisse start met je team te maken. Mijn rol wisselt van teamcoach, trainer en individuele coach. Als gecertificeerd coach kan ik, met warmte en respect, net dat stapje verder gaan om mensen uit te dagen.
Vorige
Volgende
Mijn recept voor teamsucces
Gezamenlijk koken geeft goed inzicht in de teamdynamiek: hoe een team presteert onder druk, hoe taken worden verdeeld, of het team afwachtend is of initiatiefrijk, welke feedback het team geeft. Onder begeleiding van een chef-kok gaat het team eerst aan de slag in de keuken. De patronen en inzichten die hier naar boven komen, worden verder gebruikt in het teamsuccestraject. TEAMSMAKEN kun je op twee manier lezen. Het gaat om teams die verschillende smaken hebben en hoe je teams kunt maken!
Voorbereiding
We starten met de voorbereiding, de diagnose. Ik ga luisteren naar het hele team. Via verschillende thema’s kan het team aangeven op welke onderwerpen ze graag aandacht willen of waar ze zich zorgen over maken. Samen werken we door aan het eigen vraagstuk. Het team moet tot inzicht komen waar de moeilijkheden zitten. Ik help bij de analyse, wat hebben jullie ingevuld, waar zien we bijzonderheden, we kijken naar patronen. En dan komt het belangrijkste, wat gaan we samen doen?
1
Aan de slag
Na de analyse gaan we samen aan de slag. Met de vraagstukken die er uit de voorbereiding zijn gekomen gaan we samen in de ‘pressurecooker’. In een traject met verschillende werkvormen en methodieken begeleid ik de groep naar meer inzicht rondom de groepsdynamiek en de mogelijkheden. We werken aan gezamenlijke doelen, communicatie, gedrag en groepsdynamiek. Alles op weg naar teamsucces.
2
Opdienen en genieten
De laatste fase is ook belangrijk. Wat je geleerd hebt in de keuken onder leiding van de chef moet ook op tafel tot zijn recht komen. Op de werkvloer wil je ook genieten van de nieuwe inzichten die je hebt opgedaan en de tools en handvatten die je hebt gekregen. Samen doen we de transfer, hoe kun je dit traject en jullie nieuwe samenwerking inzetten tijdens je dagelijkse werk en vasthouden in je team?
3